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為建立健全企業(yè)文化體系，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，形成全體員工認(rèn)同的企業(yè)文化理念，自2016年5月起，公司開展了企業(yè)文化理念征集活動(dòng)。 征集的內(nèi)容主要著眼于企業(yè)核心理念及發(fā)展戰(zhàn)略愿景兩大方面，力求以精煉、準(zhǔn)確的語(yǔ)言描述符合公司改革發(fā)展實(shí)際，反映全
10月8日下午，省環(huán)保廳王以淼副廳長(zhǎng)率省廳建設(shè)處林泉軍副處長(zhǎng)、評(píng)估中心張磊主任等到我公司調(diào)研并召開座談會(huì)，公司韋彥斐總經(jīng)理、周安國(guó)副總經(jīng)理、陳靂華副總經(jīng)理、朱劍秋總工及相關(guān)人員參加座談并匯報(bào)工作。韋彥斐總經(jīng)理匯報(bào)了公司脫鉤改革后的發(fā)展?fàn)顩r，并希望能在科研、項(xiàng)目及環(huán)保新領(lǐng)域
9月8日，環(huán)咨公司2016年半年度工作總結(jié)會(huì)在五樓會(huì)議室召開，總公司各部門負(fù)責(zé)人及下屬分支機(jī)構(gòu)代表參加本次會(huì)議。 會(huì)議首先由公司各部門及下屬分公司依次通報(bào)2016上半年度工作開展情況，并匯報(bào)了下半年度工作總體思路和主要任務(wù)，各分管副總就上半年分管工作進(jìn)行總結(jié)及點(diǎn)評(píng)。韋彥斐總經(jīng)理
6月21日公司管理層向省國(guó)資委主要領(lǐng)導(dǎo)做了公司經(jīng)營(yíng)情況專題匯報(bào)。省國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)聽取匯報(bào)后做了重要指示：一、國(guó)有企業(yè)改制既是大勢(shì)所趨，更是形勢(shì)所迫。國(guó)家正在進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)國(guó)有經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的集中、統(tǒng)一監(jiān)管。二、要充分發(fā)揮市場(chǎng)作用，建立健全符合市場(chǎng)規(guī)律的考核分配體制，調(diào)動(dòng)管理層和職工的積極性。條件允許的情況下，